Кадровый учет. Ведение кадрового делопроизводства. Восстановление кадрового делопроизводства.

Многие руководители не обращают внимания на правильное оформление кадров, ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в своих компаниях и даже не представляют какие документы должны быть оформлены, но такое невнимание к кадровому учету может привести к самым серьезным последствиям.

В частности, за нарушения в сфере кадрового учета и кадрового делопроизводства компания и ее руководитель лично могут понести следующую ответственность:

• согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
• согласно ст. 3.12 КоАП РФ за нарушение в области правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), к организации может быть применено административное приостановление деятельности.

Подробнее об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

При выборе компании, с которой вы хотели бы сотрудничать в сфере ведения кадрового делопроизводства, обратите внимание на практику работы компании по составленным ею документам. Большинство компаний не могут похвастаться наличием судебной практики или практики прохождения проверок по их документам в Рострудинспекции, Прокуратуре, ИФНС.

Юридическая компания «Авангард» не только профессионально занимается аудитом кадровой документации, восстановлением кадрового учета, ведением кадрового делопроизводства, но и имеет большую судебную практику, а также практику прохождения проверок. К нашей чести, подготовленные нами документы проходят проверки без замечаний или с незначительными замечаниями. Как результат - штрафы на компанию не накладываются, суд не восстанавливает уволенных работников, не присуждает им компенсации, поскольку все выплаченные работникам суммы оформляются вовремя и в срок.

Известна ситуация, когда уволенный работник подает после увольнения иск в суд на компанию, зная, что фактически использованные им отпуска никак не оформлялись, заработная плата выплачивалась без подписания расчетных ведомостей.

Это приводит к тому, что работнику удается дважды получить указанные суммы – один раз - работая у вас, а второй раз после увольнения через суд (с дополнительно начисленными по ст.236 Трудового Кодекса РФ процентами).

Негативных последствий можно избежать если вовремя обратиться к нам за аудитом и восстановлением кадровой документации. В этом случае, уволенный недобросовестный работник не будет иметь аргументов.

Юридическая компания «Авангард» предоставляет полный спектр услуг по вопросам кадрового делопроизводства:

Ведение кадрового делопроизводства, учета, документации
Восстановление кадрового учета и документации
Защита прав работодателя, юридические консультации по трудовому праву
Трудовые споры, взыскание задолженности по зарплате, компенсаций, восстановление на работе через суд