Трудовые споры, взыскание задолженности по зарплате, компенсаций, восстановление на работе через суд

Юридическая компания «Авангард» предлагает услуги юристов в ведении трудовых споров, в оформлении жалоб на работодателя: предъявлению досудебных претензий работодателю. Выполняет взыскание задолженности по заработной плате (зарплате), компенсаций, «золотых парашютов», восстановление на работе через суд.Услуги по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате, восстановлению на работеЭкономический кризис 2008 года миновал, однако и сейчас наблюдаются случаи невыплаты, или задержки заработной платы на долгие месяцы, приводящие к трудовым спорам. Зачастую, работодатель использует удержание зарплаты в качестве аргумента шантажа добросовестного работника в различных целях, например - заставить работника закончить начатые работы и завершить проекты (что может затянуться на месяцы), для сокрытия нарушений, имевших место в организации, и в других случаях. В рамках защиты прав работников по трудовому спору мы предлагаем комплекс мер, направленный на:

• досудебное и судебное взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в том числе, в рамках досудебной претензии работодателю в порядке разрешения трудового спора;
• досудебное и судебное взыскание задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула (при восстановлении на работе, задержке выдачи трудовой книжки, исправлении записи в трудовой книжке и пр.) в порядке разрешения трудового спора ;
• восстановление на работе (по желанию) по результатам трудового спора;
• взыскание стоимости услуг юристов по участию в трудовом споре;
• взыскание морального ущерба по трудовому спору;
• отмена незаконно наложенного дисциплинарного взыскания по трудовому спору

Для достижения указанных целей мы проводим ряд мероприятий, в том числе:

• оценку нарушений со стороны работодателя
• оценку объема нарушения ваших прав работодателем
• определение круга возможных досудебных претензий к работодателю
• подготовку позиции и аргументированной досудебной претензии работодателю с указанием на возможность проверок со стороны государственных органов
• подготовку жалоб в Прокуратуру, Гострудинспекцию, ИФНС при выявлении достаточных оснований (по желанию)
• выход на работодателя с досудебной претензией, проведение переговоров
• в случае достижения согласия с работодателем - получение искомой суммы в порядке досудебной претензии
• если согласие с работодателем не достигнуто - подготовка иска в суд о взыскании сумм заработной платы, компенсаций, процентов, восстановлении
• присуждение искомой суммы, включая неуплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсация услуг юристов, проценты и т.д.
• возможно также восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.)
• взыскание искомой суммы и перевод ее на ваш расчетный счет или выдача наличными денежными средствами

В случае агрессивных действий со стороны работодателя следует незамедлительно обращаться к квалифицированным юристам. Это поможет предотвратить незаконные действия по отношению к вам, и позволит при любых обстоятельствах занять правильную позицию.Сроки ведения трудовых споров, взыскания задолженности по заработной плате, восстановления на работеСогласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству». Фактически суды редко соблюдают указанные сроки, на практике трудовые споры рассматриваются в судах до 6 месяцев. Следует отметить, что в зависимости от категории дела ГПК РФ могут быть предусмотрены отступления от указанных правил в отдельных случаях.Порядок ведения трудовых споров, взыскания задолженности по заработной плате, восстановления на работе1. Вы передаете нам для оценки перспектив по трудовому спору по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы:

• копию паспорта
• первичные материалы дела (трудовой договор, приложения, локальные акты организации, с которыми вы ознакомлены, приказы на прием, увольнение, перевод, акты комиссий, организованных работодателем и пр.)

2. Мы изучаем представленные документы по трудовому спору, оцениваем объем, даем вам стоимость и варианты оказания услуги, сообщаем вам. В том числе нами проводится:

• оценка нарушений со стороны работодателя;
• оценка объема нарушения ваших прав работодателем;
• определение круга возможных претензий к работодателю;

3. После согласования предложения вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для подготовки претензии и иска, иных документов по трудовому спору. 4. Мы готовим досудебную претензию работодателю в рамках трудового спора, которую направляем и при необходимости выезжаем к нему для урегулирования претензии. На данном этапе мы осуществляем следующие действия:

• подготовка позиции и аргументированной досудебной претензии работодателю с указанием на возможность проверок со стороны государственных органов;
• подготовка жалоб в Прокуратуру, Гострудинспекцию, ИФНС при выявлении достаточных оснований (по желанию);
• выход на работодателя с досудебной претензией, переговоры;
• в случае убеждения работодателя получение искомой суммы досудебной претензии в досудебном порядке.

5. По истечении срока ответа на досудебную претензию работодателю, установленного нами, если не удалось достичь согласия с работодателем, мы готовим исковое заявление, согласовываем его с вами и направляем в суд. 6. Мы ведем дело в суде до получения результата, присуждения вам искомых сумм. 7. Получаем решение суда по делу. На данном этапе происходит:

• присуждение искомой суммы, включая неуплаченную заработную плату, среднюю зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсация услуг юристов;
• возможно также восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.);
• взыскание искомой суммы и перевод ее на ваш расчетный счет или выдача наличными денежными средствами.

Гарантии по ведению трудовых споров, взысканию задолженности по заработной плате, восстановлению на работеМы гарантируем получение результата, что закрепляется договором с нами. Мы имеем обширную наработанную практику по трудовым спорам при всех возможных ситуациях, что позволяет нам гарантировать получение положительного результата.Стоимость ведения трудовых споров, взыскания задолженности по заработной плате, восстановления на работеСтоимость услуги по взысканию с работодателя сумм заработной платы, компенсаций и прочих от 15 000 рублей + процент от суммы иска по факту его удовлетворения судом.